社内ラジオのパイオニア
株式会社オフィスエンニチがお送りする
採用ラジオ
採用における
ミスマッチ防止
入社意欲向上
はラジオで！
詳細をみる
採用にこんな悩みはありませんか？
内定辞退が多い
ミスマッチがある
入社後すぐに退職
あまり予算がない
自社で採用ツールを
作れる人がいない
そのお悩み
採用ラジオで解決できます！
なぜラジオで解決できるの？
当社のラジオの最大の特徴はインタビュー力。
インタビューの現場では、
社員様が聞き出せない or 聞きにくいことを
なるべくナチュラルに聞くように努力しています。
だから、お悩み解決に役立つ内容を
社内から引き出すことが可能になるのです
スーツケースに機材を入れて御社を訪問
ラジオ収録の様子
リラックスして収録できるから本音が出やすい
収録した音源は編集して納品
編集
当社がラジオ運営で大事にしていること
主役はゲスト
当社DJは
傾聴に徹する
ゲスト様に気持ちよく話して
もらうために傾聴のスキルをフル活用。ペーシングは強力なスキルです。
相手が社長でも
フラットに
接する
敬意を払いつつ遠慮することを
しません。当社DJはこのスタンスを大事にしています。
社員を巻き込む
チームづくり
ラジオ運営はお客様と一緒に作ります。１本のみの制作でも
関係づくりは大事にします。
どう解決するの？
内定辞退が多い
ミスマッチがある
入社後すぐに退職
心が動いていない可能性が
あります。
仕事の意義、ワクワクする未来を感じる内容を伝えます。
「思った会社と違う」
起こりがちな入社後ギャップに、社内の文化をリアルに伝えます
会社馴染めていないのかもしれません。ラジオチームを若手だけで行うラジオ研修プランはいかがでしょう？
あまり予算がない
自社で採用ツールを
作れる人がいない
採用ラジオは一本から制作可能。
予算が多くなくても安心して
取り組んでいただけます。
自社で採用ツールを制作するのは
困難です。面倒な制作を丸投げ
できます。
Point1
「ながら聴き」なので聞いてもらいやすい
100%がなにかをしながらラジオを聴いていた
(当社顧客での調査による)
つまり・・・聴く側の負担感は小さく最後まで聞かれやすい
8割の社員がラジオをオススメすると回答
非常にそう思う
10.00
ややそうう
ラジオはリスナーの心を動かしている
Point2
親近感を感じやすい
ラジオファンはDJや番組への好印象で番組を聴き続けている。
Jacobs Media Techsurveyが2023 年 1月～2月に30,000人のラジオリスナーを対象に実施した調査より
当社が作成
Point3
動画やウェブに比べ、手軽で安価に製作可能
情緒(感情・心の動き)
動画
ラジオ
製作工程での
手間があまリかからない
製作工程での
手間がかかる
紙やWeb
理性(論理・概念)
選考プロセスの中での採用ラジオ使用例
人事担当者様からご案内
内定者フォローに
説明会
１次面接
2～最終面接
内定
入社
よくある質問
Q
A
なぜラジオなのですか？
インタビューで本音が出やすいのはラジオ。顔出しをしないラジオならではの特徴です
Q
A
どのような効果があるのですか？
ラジオは動画やテキストに本音が出やすく、親近感を感じていただきやすいです
Q
A
対象(リスナー)は誰ですか？
主に新卒学生向けです
Q
A
制作期間はどのくらいですか？
最短で約1ヶ月間です
Q
A
何本制作するのですか？
1本から製作可能です
Q
A
当社で必要な準備は？
以下のことをお願いすることになります
・社員様にゲスト出演頂く調整
・収録の部屋の確保
・社内へのラジオ配信の方法 etc...
Q
A
できあがったラジオは
どうやって聞くのですか？
御社の環境に合わせて配信。
・youtubeなどに音源を置きスマホで聴取など
会社でラジオを行ったら
リラックスして取り組める
リラックスした雰囲気で収録します。顔を出さないので社員のリアルな声を引き出しやすいです。
制作するのはインタビュー番組
番組制作はインタビューで行います。
本音が出やすい質問を用意して事前に台本を準備。リアルな姿が浮かび上がります。
価格
20
万円～/本（20Min）
