自走できる「場」が育つまで
伴走支援 3つのステップ

私たちは、単にコンテンツを作るだけではありません。
貴社の担当者が「この仕事は面白い！」と心から感じ
成果を出し続けられる「自走体制」が整うまで、以下のステップで徹底的に伴走します。

STEP 1：現状分析・ゴール設定

（課題の見える化と、成功イメージの共有）
まずは、現在の社内報の状況や、組織が抱えるコミュニケーション課題を丁寧にヒアリングしつつ、実態を掴みます。
アンケートやインタビューを通じて、これまで見えていなかった社員の本音を可視化。
「どのような状態になることを目指すのか」というゴールイメージをお客様と一緒に明確に定めます。

STEP 2：担当者の成功体験を積む

（「社内コミュニニケーション推進の仕事って面白い」を実感する、最初の成功体験づくり）
効果実証済みの企画や経験をもとに、一緒にネタ出しを行います。
現場への取材やインタビューを通し、
「情報を取りに行く楽しさ」「形にするやりがい」を実感できるようサポート。
最初の成功体験を当社が共に創り上げます。

STEP 3：仕組み化

（ノウハウの標準化と社内への展開）
成功した企画や制作プロセスを「マニュアル化」
担当者が変わっても社内コミュニケーションの体制を維持できる「仕組み」を構築します。
効果測定の方法や、他部署のメンバーを巻き込むコツなどもお伝え致します。
担当者個人のスキルに頼る属人的な状態から、組織の力で運用できる自走状態を育てます。