【半日研修】
チームで作る楽しさを実感！
ラジオ制作体験研修
（半日で完結コース）

【Stage 1】「傾聴スキル」の習得

ラジオでの解決策 ラジオ番組のインタビュアーやDJにとって、相手の話を深く聞き、魅力を引き出す「傾聴」は最も重要なスキルの一つです 。研修では、まずこの傾聴の技術（ペーシング、質問技法など）を学びます 。

ロジック
番組制作という目的があるため、参加者は「スキル」として傾聴を真剣に学び、実践します。これにより、「コミュニケーションは才能ではなく、学んで上達できる技術である」というマインドセットに変わります。このスキルは、研修後、上司・部下間の1on1など、日常業務に直接活かされ、関係性の質を向上させます。

【Stage 2】「安全な自己開示」の実践 →人柄理解と心理的安全性の醸成

研修では「自己開示しろ」とは言いません。その代わりに「番組の企画を考え、台本を作る」という共同作業を行います 。例えば、「新人同士の他己紹介インタビュー 」や「仕事の悩み相談室 」といった企画では、楽しみながら自然な形で自分の考えや人柄を表現せざるを得ません。

ロジック
「DJ」や「インタビュイー」という役割や、台本があるため、参加者は心理的な安全性を感じながら自己開示ができます。
この「管理された、楽しい自己開示」の経験を通じて、「自分を出しても大丈夫だ」という成功体験を得ます。お互いの人柄への理解が深まり、チーム内に心理的安全性が生まれます。

【Stage 3】「当事者意識」の醸成 → 自発的な行動の促進

ラジオ番組制作は、DJだけでなく、企画、編集、特派員、広報など、多様な役割の連携が不可欠なチームプロジェクトです 。「社員に聞いてもらえる面白い番組を作る」という共通のゴールに向かって、各自が自分の役割を主体的に担います。

ロジック
やらされ仕事ではなく、「自分たちの作品を作る」という意識が芽生えることで、自然と当事者意識（コミットメント）が向上します。どうすればもっと面白くなるか、どうすれば多くの人に聞いてもらえるかを自発的に考えるようになり、指示待ちの姿勢から、チームの目標達成に貢献しようとする自発的な姿勢へと変化します。

【Stage 4】「成果物とフィードバック」 成功体験の強化とサイクルの循環

上記のサイクルが生み出すもの
完成したラジオ番組は、チームの努力が結晶化した「目に見える成果物」です。これを社内で配信し、同僚から「面白かったよ」「〇〇さんの意外な一面が知れた」といったフィードバックを得ることで、チームは大きな達成感と自己肯定感を得ます。

好循環の完成
この成功体験が自信となり、「傾聴（Stage1）」「自己開示（Stage2）」「当事者意識（Stage3）」といったスキルやマインドがさらに強化されます。そして、日常業務でもより良いコミュニケーションや積極的な行動を取るようになり、組織全体のコミュニケーションを活性化させる 、という好循環が回り始めます。