なぜラジオで解決できるの？
経営層の声が届かない
ラジオは親近感のメディアと言われています。
経営層が定期的に社員に語りかけるにはラジオは最適です
部門間の連携不足
人にスポットライトを当てた企画は人気です。
最も人気のコンテンツは新入社員。
働く仲間への関心は皆の関心事です。
雑談が少ない
他愛もないネタは雑談のきっかけを作ります。
雑談はイノベーションへの第一歩です。
採用にこんな悩みはありませんか？
内定辞退が多い
ミスマッチがある
入社後すぐに退職
あまり予算がない
自社で採用ツールを
作れる人がいない
そのお悩み
採用ラジオで解決できます！
どう解決するの？
内定辞退が多い
ミスマッチがある
入社後すぐに退職
心が動いていない可能性が
あります。
仕事の意義、ワクワクする未来を感じる内容を伝えます。
「思った会社と違う」
起こりがちな入社後ギャップに、社内の文化をリアルに伝えます
会社馴染めていないのかもしれません。ラジオチームを若手だけで行うラジオ研修プランはいかがでしょう？
あまり予算がない
自社で採用ツールを
作れる人がいない
採用ラジオは一本から制作可能。
予算が多くなくても安心して
取り組んでいただけます。
自社で採用ツールを制作するのは
困難です。面倒な制作を丸投げ
できます。